公司能否因员工假释记录拒绝录用？这是否合法？

公司不能仅因员工假释记录而拒绝录用，除非岗位有特殊要求，如涉及国家安全或金融等敏感领域。

建议求职者了解岗位的法律限制，并在必要时咨询律师，以确认公司拒绝是否构成就业歧视。