员工因绩效不佳被降职，是否需要工会参与？

1小时前来自武汉的网友 138****6376

诊断报告

报告编码：NO.20260621*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

绩效不佳是降职的常见理由，但企业仍应与工会沟通，确保程序合法。

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劳动纠纷律师团队

在绩效评估过程中，应保留相关证据，并与员工充分沟通，避免单方面决定引发争议。

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