员工被降职后如何收集证据维权？

员工被降职后，应关注是否有书面通知、会议记录或邮件等明确说明降职原因和依据的材料，并注意保存相关证据。

建议及时与公司沟通，了解具体理由，并记录沟通内容，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。