公司未提前通知就降薪，员工该怎么办？

公司降薪属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并书面确认，否则员工有权拒绝并要求按原合同执行。

员工可先与公司沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。