公司降薪后员工离职，是否可以主张未提前通知的赔偿？

1小时前来自南京的网友 186****4549

诊断报告

报告编码：NO.20260620*****

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劳动纠纷法律援助

公司降薪属于劳动合同的变更，应提前与员工协商，未协商即降薪可能需承担赔偿责任。

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劳动纠纷律师团队

员工应保留相关证据，并在离职时明确说明降薪是导致离职的原因，以支持后续维权。

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