【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
家暴本身不影响单位解除劳动合同,但若员工因家暴行为违反公司规章制度,单位可依法处理。
建议单位在处理时注意程序合法,避免因不当操作引发劳动争议。