【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资的行为可能构成违约,员工可以要求公司支付相应的滞纳金。
滞纳金的具体金额和计算方式需根据劳动合同或相关法律规定确定,建议在仲裁中明确提出。