单位未提前告知考核标准，员工被降职，是否合法？

1小时前来自杭州的网友 159****1700

诊断报告

报告编码：NO.20260620*****

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劳动纠纷资深法务

单位在实施考核前应明确告知员工考核标准，否则可能因程序不合法导致降职决定无效。

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劳动纠纷资深顾问

员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求单位重新评估考核结果。

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