员工因公司未签劳动合同要求赔偿，是否合法？

根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求赔偿。

建议劳动者保留入职证明、工资记录等证据，并及时与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。