合同约定工资高于最低标准，但公司擅自降薪是否有效？

合同约定工资若高于法定最低标准，公司单方面降薪的行为可能构成违约，员工有权要求继续履行原合同。

建议员工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。