【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求确认降职决定的无效性。
在维权过程中,应收集所有能证明未收到书面通知的证据,如邮件、聊天记录或同事证言。