降职后我被安排与原部门同事隔离，是否构成职场歧视？

2026.06.20 03:44 来自上海的网友 188****2427

诊断报告

报告编码：NO.20260620*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业顾问

若降职后公司刻意孤立您，可能涉及职场歧视或报复行为，您可以依法提出异议。

回复时间：2026.06.20 03:46

劳动纠纷律师团队

建议保留相关证据，如沟通记录、工作安排等，向公司人事部门反映，必要时申请劳动仲裁。

回复时间：2026.06.20 04:02

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