【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因公受伤请假属于法定情况,公司不能仅因请假解除劳动合同。
公司应关注员工康复进展,并在必要时提供医疗支持或协商其他解决方案。