遭遇职场暴力后能否申请精神损害赔偿？

如果职场暴力行为构成侵权，且对员工造成了精神损害，可以依法要求赔偿。需提供相关证据证明侵权事实。

建议及时向单位人事部门反映情况，并保留录音、邮件、聊天记录等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。