劳动合同到期后不续签，公司是否需要赔偿？

劳动合同到期后，若公司不续签且无其他违法解除行为，通常无需支付赔偿。但若员工符合续签条件而公司拒绝，可能需承担相应责任。

员工可要求公司出具书面说明，并确认是否符合法定终止条件。如有争议，可申请劳动仲裁，保留好合同、工资单等材料。