孕妇在公司担任高管，公司能否以其怀孕为由降薪？

公司不得因孕妇怀孕而单方面降低其薪资待遇，除非双方协商一致或合同中有明确约定。

如公司擅自降薪，孕妇可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求公司恢复原薪资并赔偿损失。