【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因疾病无法工作,公司不能随意解除劳动合同,需根据医疗期规定和员工实际状况依法处理。
公司应提供医疗期证明,并与员工协商解决方案,如病假、调岗或依法终止合同,避免法律风险。