单位口头降职是否具有法律效力？

口头降职决定在没有书面确认的情况下，通常不被视为正式的职务调整。根据劳动法相关规定，用人单位对员工的职务变动应当以书面形式通知。

如果员工对口头降职有异议，可以要求单位提供书面材料，并保留相关证据。必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。