员工因工作压力过大导致心理疾病，是否属于工伤？

员工因工作压力过大导致心理疾病，若能证明该疾病与工作环境或工作内容有直接因果关系，可能被认定为工伤。

建议员工及时就医并保留相关证据，如医生诊断证明、工作压力来源记录等，向单位或当地社保部门申请工伤认定。