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公司口头降职后能否要求员工签字确认?

1小时前 来自上海的网友 189****5926
诊断报告 报告编码:NO.20260619*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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口头降职后要求员工签字确认并不合法,岗位调整应以书面形式提前告知并协商一致。

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员工在未收到书面通知前签字可能被认定为无效,建议谨慎对待此类要求并咨询专业人士。

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