【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职后要求员工签字确认并不合法,岗位调整应以书面形式提前告知并协商一致。
员工在未收到书面通知前签字可能被认定为无效,建议谨慎对待此类要求并咨询专业人士。