员工拒绝签订竞业限制协议，公司该如何应对？

员工有权拒绝签订竞业限制协议，但公司可评估该员工岗位是否涉及商业秘密或核心利益。

建议在招聘或晋升时明确竞业限制要求，避免事后争议，同时提供合理补偿以增强协议效力。