劳动纠纷中员工被拖欠工资，是否可追究刑事责任？

一般劳动纠纷属于民事范畴，但如果用人单位恶意欠薪且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

建议先通过劳动仲裁和民事诉讼追讨工资，若发现有刑事犯罪线索，可向劳动监察或公安机关举报。