公司调岗后员工无法胜任，是否可以以此为由解除合同？
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如果调岗后员工确实无法胜任，公司需提供合理培训或调整岗位。否则，解除合同可能不合法。
员工应主动与公司沟通，请求重新评估岗位匹配度，同时保留相关证据以备维权。
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