员工因绩效考核被降职，是否合理合法？

2026.06.19 04:46 来自广州的网友 137****3676

诊断报告

报告编码：NO.20260619*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

绩效考核作为降职依据需有明确标准和记录，否则可能被认定为不合理调整。

回复时间：2026.06.19 04:50

劳动纠纷顾问团队

建议员工查看考核制度和记录，若认为不公，可提出申诉或与公司协商解决。

回复时间：2026.06.19 04:52

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