公司降薪后员工拒绝接受，是否会被视为旷工？

公司单方面降薪属于变更劳动合同，员工有权拒绝。但拒绝接受降薪并不等同于旷工，旷工通常指无正当理由未出勤。

员工可书面提出异议并继续正常出勤，保留相关证据。如公司仍强制执行降薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。