【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若员工行为确实违反公司规章制度,且公司已履行告知和听证程序,解除劳动关系可能合法。
建议员工保留相关证据,如销售记录和公司通知,并向劳动仲裁机构申请维权。