公司以绩效考核为由降薪，是否需要员工签字确认？

2026.06.19 03:23 来自武汉的网友 138****0712

诊断报告

报告编码：NO.20260619*****

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合同纠纷资深顾问

降薪属于劳动合同的重要变更，原则上应与员工协商并取得其书面同意。

回复时间：2026.06.19 03:27

合同纠纷律师团队

若公司未协商直接降薪，员工可拒绝执行，并通过法律途径维护自身权益。

回复时间：2026.06.19 04:24

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