员工被降职后工资减少，是否需要重新签订合同？

降职通常伴随工资调整，属于劳动合同的重要变更，应与员工重新签订书面协议或补充协议。

在重新签订合同前，应明确降职原因及工资调整幅度，并确保员工充分知情并自愿签署。