公司未提前告知绩效考核标准，是否可据此降职员工？

1小时前来自西安的网友 137****3287

诊断报告

报告编码：NO.20260619*****

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劳动纠纷专业顾问

公司未明确告知考核标准，员工可能主张降职决定缺乏依据，存在程序瑕疵。

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劳动纠纷法律援助

建议公司在实施考核前，将标准书面告知员工并由其签字确认，避免后续纠纷。

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