【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不构成劳动纠纷的直接原因,但如果因此影响工作表现,用人单位可依法处理。
建议保持工作纪律,避免因私人问题影响职业形象,如有争议可申请劳动仲裁。