员工不按合同约定工作时间出勤，公司可以如何处理？

公司可以依据劳动合同约定进行警告或扣减工资，若情节严重，可解除劳动合同。但需确保处理程序合法合规。

建议公司先核实员工未出勤的原因，并保留相关证据。如属无故旷工，可按照内部规章制度处理，同时咨询专业律师确认操作合法性。