因怀孕被调岗降薪，如何证明公司存在性别歧视？

如果调岗降薪与怀孕直接相关，且没有合理理由，可能构成性别歧视。需收集公司内部通知、邮件或聊天记录等证据，证明该行为与怀孕有关。

建议保留所有与岗位变动相关的书面材料，并向劳动监察部门或工会反映情况，同时可考虑申请劳动仲裁维护自身权益。