【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
应从该人是否履行了法定职责、是否存在主观故意或重大过失等方面进行综合判断。
建议调取其工作记录、单位规章制度、绩效考核等资料,由律师协助进行法律分析和证据整理。