劳动合同被公司修改后，员工如何收集证据？

员工应保留原合同、修改后的合同、公司通知文件、沟通记录等，作为证明公司单方面修改合同的依据。

建议通过电子邮件、书面通知等方式与公司沟通，避免口头承诺，同时可向同事或上级了解是否有其他见证材料。