高新技术公司与员工签订竞业禁止协议时，法律上有哪些限制？

竞业禁止协议需合理限定员工的竞业范围、地域和期限，不能过度限制员工的就业自由，否则可能被认定为无效。

建议公司在拟定协议时，结合员工职位和实际业务需求，明确竞业义务的必要性，并提供相应的补偿，以增强协议的可执行性。