绩效考核被降职是否属于变相辞退？

2026.06.18 09:11 来自广州的网友 159****7036

诊断报告

报告编码：NO.20260618*****

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劳动纠纷资深顾问

如果公司通过降职手段变相降低员工待遇，可能被认定为非法解除劳动合同，需承担法律责任。

回复时间：2026.06.18 09:12

劳动纠纷资深法务

员工可对比降职前后的待遇变化，如薪资、职责等，判断是否存在变相辞退行为。

回复时间：2026.06.18 09:24

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