因绩效考核被降职，工资下降是否合理？

1小时前来自广州的网友 189****0378

诊断报告

报告编码：NO.20260618*****

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劳动纠纷资深顾问

绩效考核作为降职依据需有明确标准和公示，工资下降应符合公司制度和合同约定。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法律援助

若认为考核不公，可向公司提出复核申请，或通过法律途径确认调整的合法性。

回复时间：39分钟前

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