员工因公司未提供劳动合同而主动离职，是否可以要求赔偿？

公司未与员工签订书面劳动合同属于违法行为，员工因此离职可依法要求赔偿，通常为双倍工资差额。

员工应保留入职记录、工资支付凭证等证据，并在离职后及时向劳动仲裁机构申请维权。