公司与员工签订劳动合同后，员工拒绝入职怎么办？

员工拒绝入职可能构成违约，公司可依据合同要求其承担相应责任，如赔偿招聘成本等。

建议公司保留录用通知、面试记录等证据，并与员工沟通了解原因，必要时通过法律手段维权。