【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使未签劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,员工仍可依法申请工伤赔偿。
建议收集考勤记录、工资发放凭证等证据,向劳动保障部门申请工伤认定。