派遣员工在工作中受伤，但没有签订劳动合同，如何维权？

即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可依法申请工伤认定并要求赔偿。

建议员工收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，以证明与用工单位的实际关系。