工伤后单位安排的工作岗位与原岗位性质完全不同，是否合法？

1小时前来自广州的网友 136****4477

诊断报告

报告编码：NO.20260618*****

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劳动纠纷法务团队

单位安排的新岗位应与员工能力相匹配，若性质完全不同且不合理，可能违反相关规定。

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劳动纠纷法律援助

建议与单位协商调整岗位，如协商无果，可向劳动监察部门寻求帮助。

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