公司因未进行安全培训被起诉，如何有效应对？

企业可说明未培训的原因，如培训计划正在制定中或因客观原因未能及时实施，并提供相关证据证明公司重视员工安全。

建议立即组织补训，并将培训记录提交给相关部门，同时在今后加强安全培训的制度建设，避免类似问题再次发生。