公司以‘业绩不佳’为由辞退员工，但员工认为理由不成立，如何收集证据反驳？

员工可以提供过往的绩效考核结果、客户反馈、项目完成情况等，证明自己的工作表现符合公司要求。

建议在收到辞退通知后，主动与公司沟通并要求提供具体考核依据，同时保存所有相关记录。