员工在离职后恶意贬低公司是否属于不正当竞争？

员工离职后恶意贬低公司可能涉及不正当竞争，但需结合其行为是否影响公司商业利益或造成实际损失综合判断。

公司可通过内部协议限制员工离职后的不当言论，并在发现此类行为时及时收集证据维权。