【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司应核实员工年假天数及实际使用情况,若未休年假属实,需依法支付相应工资。
建议完善年假管理制度,保留员工请假记录,并在员工离职时结算未休年假。