降职后工资减少，我该如何维护自己的合法权益？

如果降职后工资减少没有合法依据，比如未与您协商一致或未履行书面变更程序，您可以认为公司单方面调整工资的行为可能违法。

建议先与公司沟通，确认降职是否符合劳动合同约定，并保留相关证据，如通知邮件、工资单等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。