员工因绩效考核被降职，公司是否需支付补偿？
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绩效考核结果作为降职依据时，若考核标准合法且程序公正，公司通常无需支付额外补偿。
员工可要求公司提供考核依据和结果，若认为不公，可申请复核或通过劳动仲裁维权。
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