【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
可通过出差通知、邮件、聊天记录等证明出差是单位安排,从而主张工伤赔偿。
若单位拒不承认,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。