劳动合同中未明确约定工作地点，公司随意调动岗位怎么办？

工作地点是劳动合同的重要内容，公司随意调动岗位可能侵犯劳动者权益，需与劳动者协商一致。

若公司未协商且调动不合理，可向劳动仲裁机构申请确认调动无效，并要求恢复原岗位。